Süreç Nasıl İşler?
Pozisyonun
gerektirdiği
yetkinliklerinin
belirlenmesi veya
netleştirilmesi
Yetkinliklere ve
pozisyona uygun
vakaların
belirlenmesi
Vakaların online ya
da yüz yüze
uygulanması
Danışman
değerlendirmeleri ve
raporlama
Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
Vaka Analizi
Katılımcıdan vakanın
içeriğini inceleyerek
kendisinden beklenen
görevlerle ilgili bir sunum
hazırlaması istenir.
Rol Oyunu
Katılımcıdan bir role bürünerek
bir sorunu çözmesi beklenir.
Genelde karşısında diğer rolü
oynayan danışman bulunur.
Bekleyen İşler
Katılımcıdan bir vaka
içeriğinde yer alan çeşitli
işleri inceleyerek öncelik
sırasına dizmesi ve planlama
yapması istenir.
Grup Çalışması
Bir grup katılımcıdan bir
vakayı kendi aralarında
tartışarak ortak bir sonuca
ulaştırmaları ve sunumla
desteklemeleri istenir.
Yetkinlik Bazlı Mülakat
İnsan Kaynakları
Danışmanımız tarafından
şirket isterse yapılabilir.
Kişilik Envanterleri
Kişilik Envanterleri istenirse ayrıca yapılabilir, özellikle OPQ, Thomas, Saville
16 Personality testlerinin değerlendirmeleri uygulamalara entegre edilebilir.
Kuruma Yönelik Tasarım
2
Şirketlere Bilgi Birikimi Aktarımı
Yeni Yetkinliklerin Ölçümü
4
Yeni Nesil Grup Çalışması ile Ölçümleme
Bizi Farklı Kılan Özellikler
1
3